Barbara Ehrenreich: "então, na década de 1980, veio o paroxismo do dow...

"então, na década de 1980, veio o paroxismo do downsizing, e a própria natureza da corporação foi jogado em dúvida. No que começou quase como uma moda passada e rapidamente amadureceu em um hábito inabalável, as empresas estavam "reestruturando", "reengenharia" e geralmente cortando o maior número de empregos possível, colarinho branco e azul. . . O New York Times capturou a nova Ordem Corporativa sucintamente em 1987, relatando isso ... "Todas essas alianças são vistas como descartáveis sob as novas regras. Com sobrevivência em jogo, apenas liderança de mercado, lucros fortes e um alto preço de ações podem ser autorizados a importar '."

--- Barbara Ehrenreich

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Versão em inglês

Then, in the 1980's, came the paroxysm of downsizing, and the very nature of the corporation was thrown into doubt. In what began almost as a fad and quickly matured into an unshakable habit, companies were 'restructuring,' 'reengineering,' and generally cutting as many jobs as possible, white collar as well as blue . . . The New York Times captured the new corporate order succinctly in 1987, reporting that... 'All such allegiances are viewed as expendable under the new rules. With survival at stake, only market leadership, strong profits and a high stock price can be allowed to matter'.