Jeffrey Pfeffer: "Aumento de pagamento típico não é suficiente para mo...

"Aumento de pagamento típico não é suficiente para motivar os funcionários, mas eles são suficientes para irritá-los. ... Mesmo quando as empresas criam diferenciação salarial aparentemente significativa entre os baixos e altos, o aumento em dinheiro é insuficiente para sustentar o desempenho - ou impulsiona os comportamentos errados. ... A gestão eficaz é um sistema, não um plano de pagamento. O erro é que as empresas tentam resolver todos os seus problemas com pagamento."

--- Jeffrey Pfeffer

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Versão em inglês

Typical pay increases are not enough to motivate employees, but they are enough to irritate them. … Even when companies create seemingly significant pay differentiation between low and high performers, the actual cash increase is insufficient to sustain performance – or it drives the wrong behaviors. … Effective management is a system, not a pay plan. The mistake is that companies try to solve all their problems with pay.