Judith M Bardwick: "Quando as pessoas nas organizações se sentem muito...

"Quando as pessoas nas organizações se sentem muito seguras, é porque não há nenhum resultado significativo como resultado do que eles fazem. Tudo o que você faz, nada muito diferente acontece. Isso também significa que não há pontos de pagamento importantes se você arriscar inovando. Como não há recompensas por assumir riscos, então não há senso de empurrar na cultura dessa instituição."

--- Judith M Bardwick

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Versão em inglês

When people in organizations feel too secure, it's because there aren't any significant outcomes as a result of what they do. Whatever you do, nothing much different happens. This also means there are no important pay-offs if you risk by innovating. As there are no rewards for taking risks, then there's no sense of push in that institution's culture.