Frases de "Karl Albrecht" sobre "RELAçõES"

"Em uma organização de qualquer tamanho significativo, os executivos não podem criar o futuro sozinho. Eles devem desenvolver a empresa em uma constelação de equipes dentro da equipe geral, se quiserem trazer os talentos e recursos especiais para suportar o desafio de criar valor superior ao cliente e sustentar uma vantagem competitiva aos olhos de seus clientes."

--- Karl Albrecht

#IFS #Olho #Desafios

"A filosofia Zen postula que "os seres humanos sofrem" e "a causa do sofrimento é desejo". A maneira de pôr fim ao sofrimento é parar de querer tudo, o tempo todo."

--- Karl Albrecht

#Caminho #Humanos #Termina

"Vamos precisar de organizações que são culturalmente equipado para se adaptar. Eles devem ter processos internos criativos, gerativos e produtivos, em vez de controlados, confinantes e normativos. Em suma, devemos soltar o cérebro humano e explorar seu potencial produtivo."

--- Karl Albrecht

#Precisa #Humanos #Cérebro

"Televisores e filmes tornaram muitos americanos em consumidores habituais da experiência sintética - fantasias audiovisuais que simplesmente passam o tempo."

--- Karl Albrecht

#Fez #Fantasia #Televisão

"Existem apenas duas maneiras de estabelecer vantagem competitiva: As coisas melhores que outras ou as fazem de maneira diferente."

--- Karl Albrecht

#Caminho #Diferente #Dois

"Você raramente melhora a qualidade por meio de custos, mas muitas vezes pode cortar custos melhorando a qualidade."

--- Karl Albrecht

#Qualidade #Custo #Cutting

"O cliente precisa ter uma maneira inquietante de não ficar satisfeito por muito tempo."

--- Karl Albrecht

#Caminho #Precisa #Grandes

"A lei de Albrecht - pessoas inteligentes, quando reunidas em uma organização, cuidará de estupidez coletiva."

--- Karl Albrecht

#Pessoas #Lei #Organização

"Old Paradigmas morrem duro, mesmo que não funcionem."

--- Karl Albrecht

#IFS #Morre #Duro

"Comece com um acordo."

--- Karl Albrecht

#Termina #Ideais #Win Win

"Se a linha de frente As pessoas contam, você não poderia provar isso examinando os sistemas de recompensa na maioria das organizações."

--- Karl Albrecht

#IFS #Pessoas #Resultados