Frases de "Nick Corcodilos" sobre "HOJE"
"Quando você não está recrutando efetivamente você não está recrutando corretamente através de um determinado canal, como um trabalho de trabalho, então o que resta você? Eu não acredito que o HR tenha sido capaz de descobrir isso. Eles precisam voltar para a maneira como costumavam fazer isso. Eles reclamaram que eles têm tantos milhões de candidatos, eles não poderiam passar a quantidade de tempo humano em todos esses candidatos. Mas eles poderiam resolver o problema amanhã se pararam de solicitar milhões de candidatos através de placas de emprego."
--- Nick Corcodilos
--- Nick Corcodilos
"Sinto muito por pessoas de recursos humanos hoje em dia. HR é marginalizado. Ninguém realmente presta muita atenção ao que acontece em HR e HR luta com o fato de que o que é predominante na América hoje é placas de trabalho, grandes bancos de dados que usamos para recrutar e contratar pessoas."
--- Nick Corcodilos
--- Nick Corcodilos
"Eu acho que o que está acontecendo é As empresas estão tentando maximizar o valor dos acionistas e acho que eles perceberam que, se pudessem contratar mais eficácia, eles fariam. O que estou sugerindo, porém, é que os departamentos de recursos humanos na maioria das empresas se tornaram tão destacados - se tornaram uma burocracia - que se tornaram sem noção. Eles não percebem que os processos que eles colocaram em lugar têm muito pouco a ver com o recrutamento, retendo e trazendo talentos."
--- Nick Corcodilos
--- Nick Corcodilos
"Uma pesquisa de emprego on-line parece mais barata. Mas o que a RH está fazendo é desviar os candidatos valiosos. Eles estão experimentando falsos negativos. Isso significa que a pessoa certa se aplica eletronicamente, mas o algoritmo os chuta para que eles perdem esse indivíduo."
--- Nick Corcodilos
--- Nick Corcodilos
"Eu realmente não acho que um trabalhador mais velho pode parar a discriminação de idade, mas você pode distrair com sucesso o empregador dessa questão se você se concentrar na razão pela qual eles realmente querem contratá-lo e isso pode torná-lo mais bem sucedido. Cabe a você demonstrar isso."
--- Nick Corcodilos
--- Nick Corcodilos
"Eu realmente acho que você não pode separar o dinheiro da idade. Quando os empregadores discriminam mais de idade, eles também estão discriminando o dinheiro. Trabalhadores mais velhos tendem a ganhar mais dinheiro, especialmente quanto mais alto você ir, e as empresas não querem gastar o dinheiro. Eles querem gastar menos."
--- Nick Corcodilos
--- Nick Corcodilos
"Lembre-se, a palavra "discriminação" nem sempre é pejorativa. Quando um empregador discrimina porque um trabalhador mais velho não tem certos tipos de habilidades que são importantes no mercado hoje, então é quase uma forma legítima de discriminação porque o empregador está apenas tentando descobrir quem pode realmente fazer o trabalho."
--- Nick Corcodilos
--- Nick Corcodilos
"Há discriminação de idade, mas acho que há dois tipos. É quando o empregador está discriminando por razões específicas e faz isso intencionalmente. O outro é onde você tem gerentes que realmente não estão olhando para discriminar, mas se sentir um pouco no limite porque o candidato está falando é mais velho. Às vezes eles podem até sentir a preocupação de idade por parte do candidato e eles acabam discriminando quase inconscientemente."
--- Nick Corcodilos
--- Nick Corcodilos
"Eu acho que a estupidez no negócio é realmente uma coisa interessante. O que acaba acontecendo é uma desconexão entre a gestão estratégica da sua empresa e depois sua gerência mais aplicada na rua. Eu garanto com você que o Conselho de Administração da maioria das empresas não tem idéia do que os custos de contratação de pessoas realmente estão no departamento de RH."
--- Nick Corcodilos
--- Nick Corcodilos
"Em um nível estratégico, os empregadores realmente estão se comportando estupidamente. Veja como eles recrutam: este processo automatizado sob o qual eles publicarão uma descrição de trabalho cheia de chamadas "palavras-chave" chamadas "palavras-chave" e, em seguida, ter algoritmos de software que tentam corresponder aos candidatos aos currículos contra essas palavras-chave. Então, onde na coleção de palavras-chave capturamos o conhecimento institucional? Ninguém anuncia para isso. É claro que eles não fazem."
--- Nick Corcodilos
--- Nick Corcodilos
"Certeza, alguns empregadores estão com medo de deixar os trabalhadores mais velhos porque acham que vão ser processados. E eles provavelmente serão processados. Mas a realidade é, você poderia ser processado a qualquer momento por qualquer tipo de trabalhador. Acho que é incumbente em um empregador, se quiserem ser inteligentes, descobrir qual é o benefício de manter esse funcionário ou deixá-los ir. Faça o cálculo e apenas vá em frente e mantenha-os ou deixe-os ir com base no que é bom para o negócio."
--- Nick Corcodilos
--- Nick Corcodilos