Frases de Mary C. Gentile
Mais citações e provérbios de Mary C. Gentile sobre:
Pensamento ,
Acreditar ,
Crianças ,
Dando ,
Sentimentos ,
Às vezes ,
Tentando ,
Conhecimento ,
Identidade ,
Feito ,
Realidade ,
Diferente ,
Ação ,
Desafios ,
Ensino ,
Importante ,
Individual ,
Risco ,
Escolhas ,
Ajudando ,
Valores ,
Construção ,
Falhando ,
Criatividade ,
Poderoso ,
"Somos mais capazes de trazer o mesmo tipo de planejamento pragmático e pré-trabalho analítico aos nossos scripts de valores que traríamos para qualquer outra posição de negócios que adotamos. Essa abordagem nos permite ser mais razoável, mais respeitosa, menos impulsiva e mais construtiva. O risco não pode ser eliminado inteiramente, mas isso é verdade em toda a vida."
--- Mary C. Gentile
"Frequentemente nós falhamos em expressar e agir em nossos valores porque, antes mesmo de aplicarmos nosso melhor pensamento para desenvolver um plano de ação, envolvemos em processo de "racionalização pré-vazia". Em algum nível profundo, antecipamos dificuldades e resistência, então começamos a recuar de nossa própria perspectiva de valores instintivos."
--- Mary C. Gentile
"Quanto ao meu interesse na diversidade, acredito que está estreitamente alinhado com o meu trabalho no projeto, dando voz aos valores. Ou seja, muitas vezes há momentos em que podemos testemunhar ou experimentar pessoalmente situações em que alguns indivíduos não são tratados com o mesmo respeito ou cuidado que os outros, precisamente devido a alguma diferença em suas identidades, seus estilos, suas experiências ou suas perspectivas. Muitas vezes, é difícil falar em tal situação, para nós mesmos ou para os outros."
--- Mary C. Gentile
"Tipicamente esforços para resolver valores e ética em educação empresarial e desenvolvimento de liderança tendem a se concentrar na conscientização e na análise de ensino. Ou seja, exponhamos futuros líderes aos tipos de conflitos ético e valores que possam encontrar, para que eles os reconheçam e os considerem com antecedência."
--- Mary C. Gentile
"As pressões de tempo são uma realidade da vida empresarial que não pode ser eliminada Inteiramente e que até mesmo pode criar um foco benéfico às vezes, pode ser poderoso para deixar de lado ocasiões discretas em que os indivíduos são convidados a recuar, para analisar seus projetos de diferentes vantagens, para considerar a entrada não normalmente examinada, e assim por diante. Isso novamente incentiva as pessoas a expressar pontos de vista alternativos."
--- Mary C. Gentile
"Curiosamente, muitas das características organizacionais que foram identificadas como propício para gerenciar efetivamente a diversidade e como propício para fomentar a inovação e a criatividade no local de trabalho também são importantes para possibilitar os funcionários Para expressar seus valores."
--- Mary C. Gentile
"Estou mais confortável em um papel de "aluno", posso levantar as preocupações relacionadas com as minhas valores, solicitando a questão bem elaborada e bem cronometrada, em vez de argumentar intensamente um ponto específico de visualizar. Ou se eu sou um gerente agressivo, eu posso enquadrar os valores conflitos como apenas mais um desafio que eu quero assumir, em oposição a uma "restrição" nas minhas escolhas de ação."
--- Mary C. Gentile