Frases de "Sheryl Sandberg" sobre "MENTORIA"
"Explicou que muitas pessoas, mas especialmente as mulheres, sentem-se fraudulentas quando são elogiadas por suas realizações. Em vez de sentir-se digno de reconhecimento, eles se sentem indesejáveis e culpados, como se um erro tenha sido feito. Apesar de serem altos empreendedores, mesmo especialistas em seus campos, as mulheres não conseguem sacudir a sensação de que é apenas uma questão de tempo até que eles sejam encontrados por quem eles realmente são impostos com habilidades ou habilidades limitadas."
--- Sheryl Sandberg
"Naqueles mesmos 10 anos , as mulheres estão recebendo mais e mais dos graus de pós-graduação, mais e mais dos graus de graduação, e é traduzindo mais mulheres em empregos de nível de entrada, ainda mais mulheres em gestão de nível inferior. Mas não há absolutamente nenhum progresso no topo. Você não pode explicar 10 anos. Dez anos sem progresso não é progresso."
--- Sheryl Sandberg
"Há realmente boas razões para deixar a força de trabalho ou trabalhar menos ou tomar um trabalho diferente quando você quiser estar com seus filhos. Eu só quero mulheres - e homens - para fazer essa escolha uma vez que eles tenham a criança. Não há anos, porque ... eles não recebem as oportunidades certas. Eles desistem antes mesmo de começarem."
--- Sheryl Sandberg
"Eu não me seguro como modelo. Eu não acredito que todos devem fazer as mesmas escolhas; Que todo mundo tem que querer ser um CEO, ou todo mundo deveria querer ser uma mãe de trabalho em casa. Eu quero que todos possam escolher. Mas eu quero que possamos escolher desenterrados por gênero escolhendo para nós."
--- Sheryl Sandberg
"Temos um problema com as mulheres em liderança em todo o quadro. Esse lacuna de liderança - este problema não de mulheres suficientes em liderança - está sendo realmente profundo e é em todas as indústrias. Minha resposta é que temos que entender as suposições de estereótipos que seguram as mulheres de volta."
--- Sheryl Sandberg
"Muita As pessoas dirão: "Qual é o modelo de negócios do Facebook?" Eu sempre acho que uma espécie de pergunta engraçada. Nosso modelo de negócios está lá fora, que é: nós monetizamos em grande parte através da publicidade e um pouco através da receita do presente, os presentes virtuais que temos em nosso site. Eu acho que aqueles continuam sendo os avenidos mais promissores daqui."
--- Sheryl Sandberg
"Liderança como uma lista de qualidades cuidadosamente definidas (como estratégicas, analíticas e performance-ori, não são mais justas. Em vez disso, a verdadeira liderança decorre da individualidade que é honestamente e às vezes imperfeitamente expressa ... Os líderes devem se esforçar para a autenticidade sobre a perfeição."
--- Sheryl Sandberg
"No facebook sentimos muita afinidade não apenas para esta comunidade, mas para qualquer comunidade que esteja tentando fazer o que Davos está tentando fazer, que é compartilhar informações. E Davos está fazendo isso de uma maneira particular - acho que a abordagem do Facebook é obviamente mais ampla, estamos tentando incluir todos no mundo. Mas o objetivo é o mesmo: Traga as pessoas juntas, para compartilhar informações e tornar o mundo mais conectado, e ter as pessoas têm uma compreensão mais profunda de si mesmas, outras, as comunidades de que querem fazer parte e podem ser parte."
--- Sheryl Sandberg
"Vamos reconhecer que os homens alcançam oportunidades com mais rapidez e facilidade do que as mulheres. Tantas vezes como gerentes, damos o trabalho a quem começa a resolver o problema, a quem salta. Como sabemos que os homens vão pular em mais rápido do que as mulheres em tantas circunstâncias, temos que desacelerar e encorajar mais mulheres a se sentar em mais mesas ."
--- Sheryl Sandberg
"Eu dei uma conversa sobre coisas de gênero no Facebook uma manhã e um homem não veio. Foi opcional; Ele não tinha que vir. Mas ele enviou uma nota dizendo: "Eu perdi sua reunião porque dirigi meus filhos para a escola para que minha esposa pudesse fazer outra coisa. Obrigado por tornar isso possível." Eu acho que o funcionário é um funcionário leal para o Facebook e acho que mais empresas devem querer esse tipo de lealdade."
--- Sheryl Sandberg
"Estou animado que mais pessoas, especialmente os homens, estão entendendo que a igualdade é boa para eles. Eu não quero que os homens querem igualdade para as mulheres porque estão sendo legais com seus colegas e filhas. Eu quero que os homens querem isso porque é melhor para suas empresas e suas vidas."
--- Sheryl Sandberg
"Depois do meu marido, Dave, morreu, liguei para o meu amigo Adam, um psicólogo que estuda como as pessoas acham que significam em nossas vidas, e eu perguntei Ele o que, se alguma coisa, eu poderia fazer para me ajudar e meus filhos a atravessar isso. Começamos a falar sobre resiliência, depois lendo sobre isso, então conversando com outras pessoas que haviam conseguido através do sofrimento e outros enormes desafios. Com o tempo, essas conversas e essa pesquisa me ajudaram a curar."
--- Sheryl Sandberg
"Meu objetivo é muito claro, e eu escrevi sobre isso em se inclinar, que é que as mulheres correm metade de nossas empresas e países e homens correm metade de nossas casas. Tanto quanto eu gostaria que isso pudesse acontecer em quatro anos, não acho que seja um período de tempo provável. Mas acho que pode acontecer mais cedo do que pensamos. Parte disso é ter essa aspiração e esse objetivo. Acho que muitas vezes sofremos da tirania de baixas expectativas."
--- Sheryl Sandberg
"Somos O único país desenvolvido do mundo que não pagou licença de maternidade. A licença de paternidade é tão importante. Licença médica da família paga para que você possa cuidar de um pai, uma criança, um avô, o que você precisar fazer. Acho que somos migritos quando não investimos em nossos funcionários como empresas, e como uma economia, porque investimos neles e eles investem em nós."
--- Sheryl Sandberg
"No facebook, tentamos ser uma organização baseada em pontos fortes, o que significa que tentamos fazer trabalhos se encaixar em torno de pessoas em vez de fazer as pessoas se encaixam em casa. Nós nos concentramos no que os pontos fortes naturais das pessoas são e gastam nosso tempo de administração tentando encontrar maneiras de usar esses pontos fortes todos os dias."
--- Sheryl Sandberg
"Eu acho que agora é o nosso Tempo. Minha mãe foi contada por todos que ela tinha duas escolhas: ela poderia ser uma enfermeira ou uma professora. As barreiras externas agora são muito mais baixas. Se começarmos a reconhecer quais são as questões reais, podemos resolvê-las. Não é tão difícil."
--- Sheryl Sandberg
"Saio fora deste escritório todos os dias às 5:30, então eu estou em casa para o jantar com meus filhos aos 6 anos, e curiosamente, vem fazendo isso desde que eu tinha filhos. Eu fiz isso quando eu estava no Google, eu fiz isso aqui, e eu diria que não é até o último ano, dois anos, que eu sou corajoso o suficiente para falar sobre isso publicamente. Agora eu certamente não mentiria, mas não estava correndo por aí dando discursos nisso. "" ... não existe equilíbrio entre vida profissional. Há trabalho, e há vida, e não há equilíbrio."
--- Sheryl Sandberg
"As pessoas acham que as mulheres não negociam porque " Não há bons negociadores, mas não é isso. As mulheres não negociam porque não funciona tão bem para elas. As mulheres têm a dizer: 'Eu realmente adiciono muito valor, e é do seu interesse me pagar mais.' Eu odeio esse conselho, mas quero ver as mulheres andando à frente."
--- Sheryl Sandberg
"Não há caminho reto do seu assento hoje para onde você está indo. Não tente desenhar essa linha. Você não vai apenas errá-lo, você perderá grandes oportunidades. E eu quero dizer grande como a internet. Carreiras não são escadas, esses dias são longos, mas academias da selva. Não se mova para cima e para baixo, não olhe apenas para trás, olhe para trás, lateralmente ao redor de cantos. Sua carreira e sua vida terão começa e paradas e zigs e zags. Não se estresse sobre o espaço em branco - o caminho que você não pode desenhar, porque lá em reside as surpresas e as oportunidades."
--- Sheryl Sandberg
"Em nossas avaliações de desempenho com as mulheres, precisamos estar dizendo: "Você está atingindo o suficiente? Você está se candidatando a empregos quando você conhece alguns dos critérios Como homens, ou você está esperando para atender a todos os critérios como mulheres? " Há tanta coisa que podemos fazer para encorajar as mulheres a assumir mais e acreditar em si mesmas."
--- Sheryl Sandberg
"Sessenta e quatro por cento dos gerentes no U.S. estão com medo de ficar sozinhos em uma sala com uma mulher com uma mulher. Mentoring é tudo sobre estar sozinho em uma sala com alguém. Vamos começar a falar sobre isso honestamente. A falta de acesso igual é o assassino silencioso para as mulheres e ninguém quer falar sobre isso."
--- Sheryl Sandberg
"As pessoas assumem Wall Street é uma certa cultura e tecnologia é uma certa cultura. Mas se você olhar para os números (gênero) no topo das indústrias (essas), eles não variam muito. Eu acho que em finanças, as mulheres detêm 19 por cento dos principais empregos, e as mulheres são 21% dos líderes em organizações sem fins lucrativos."
--- Sheryl Sandberg
"Fiquei grato que o Facebook já tinha generosas políticas de luto. Agora os funcionários do Facebook recebem 20 dias pagos de licença para sofrer a perda de um membro da família imediata e 10 dias para um membro da família estendida. Estou orgulhoso de que somos capazes de fazer isso e espero que mais empresas façam o mesmo. Apenas 60% dos trabalhadores do setor privado são pagos após a morte de um ente querido, e então geralmente é apenas alguns dias. Trabalhadores e famílias merecem melhor do que isso."
--- Sheryl Sandberg
"Se você pedir aos homens por que eles fizeram um bom trabalho, eles vão dizer: 'Eu sou incrível. Obviamente. Por que você está perguntando?' Se você perguntar às mulheres por que eles fizeram um bom trabalho, o que eles dirão é que alguém os ajudou, eles tiveram sorte, eles trabalharam muito duro."
--- Sheryl Sandberg
"E em situações em que um homem e um homem Cada uma mulher recebe feedback negativo, a autoconfiança da mulher e a auto-estima caem em um grau muito maior. A internalização da falha e a insegurança que produz prejudicam o desempenho futuro, então esse padrão tem graves conseqüências de longo prazo."
--- Sheryl Sandberg