Frases de Martin Zwilling

Mais citações e provérbios de Martin Zwilling sobre:

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"Não importa o quão confiante você esteja em suas próprias habilidades, você não pode construir e executar um negócio sozinho. Você precisa do seu exército puxando você à frente, em vez de segurá-lo de volta."

--- Martin Zwilling

#Importam #Precisa #Correndo

"Se você tiver o hábito de declarar marcos ou mudá-los com base na crise do dia, Don Espere que a equipe permaneça motivada. Da mesma forma, se a equipe não estiver ciente do marco e o valor por trás disso, eles são improváveis de entregar."

--- Martin Zwilling

#IFS #Hábito #Equipe

"Os melhores empreendedores nunca confundem movimento com resultados."

--- Martin Zwilling

#Resultados #Empreendedor

"Empreendedores são perenes resumidos em dinheiro, então eles tendem a contratar membros de equipe menos caros e menos experientes. No entanto, a maioria dos fundadores está sobrecarregada, então eles não têm tempo e orçamento para treinamento e treinamento. Os membros da equipe não confiante em seus papéis perdem a motivação rapidamente."

--- Martin Zwilling

#Loses #Equipe #Motivação

"A receita para o sucesso. . . Os clientes receberão o que querem, quando querem. . . Você verá mais receita, maior fidelidade de marca, relacionamentos reais e uma vantagem competitiva."

--- Martin Zwilling

#Quer #Real #Maior

"Você não pode ser um empreendedor ausente e esperar que a equipe permaneça motivada."

--- Martin Zwilling

#Equipe #Motivado #Empreendedor

"Equipes motivadas são a chave para o sucesso em cada startup, mas ainda sei empresários que deu um discurso inspirador para começar do trimestre, mas não foi ouvido desde então, ou não perceber que suas ações são frequentemente Mais desmotivação do que inspirador."

--- Martin Zwilling

#Sabe #Ação #Equipe

"Alguns empreendedores têm um mau hábito de tomar crédito pessoal por todas as melhorias e inovações em suas startups. Se você penalizar ou ignorar iniciativas dos funcionários, pode ter certeza de que eles não serão repetidos, e a motivação para o desempenho mais convencional sofrerá."

--- Martin Zwilling

#IFS #Hábito #Sofrimento

"Os membros da equipe precisam se sentir confiáveis e valorizados, e o microgerenciamento comunica o oposto. Fundadores que são propensos a gerenciar todos os detalhes de seus negócios, acabarão por se matar, bem como perder o apoio dos membros da equipe. Aprenda a delegar tarefas-chave e dê crédito."

--- Martin Zwilling

#Sentimentos #Precisa #Dando

"Se você aceitar falha como aprendizado, não é desanimador continuar a adaptar até encontrar sucesso."

--- Martin Zwilling

#IFS #Aceitando #Discouraging

"Se isso incomoda quando os membros da equipe perguntarem sobre sua próxima promoção ou falar sobre outras oportunidades de emprego em a indústria, você tem problemas motivacionais na criação. Você precisa construir um hábito de buscar proativamente os interesses dos funcionários e sugerir passos de acompanhamento."

--- Martin Zwilling

#IFS #Precisa #Problema

"Alguns líderes esperam que a equipe leia suas mentes nas prioridades, então elas nunca fornecem a orientação escrita e verbal que todos nós precisamos sentir que estamos contribuindo. Outros podem ser ouvidos gritando novas prioridades em horário. Ambos os hábitos são muito desmotivando."

--- Martin Zwilling

#Mente #Sentimentos #Precisa

"Os grandes motivadores são visíveis na frente e lideram por suas ações. Escondendo-se em seu escritório ou misteriosamente, viajar o tempo todo em missões desconhecidas são certeza de fazer com que o foco de sua equipe se disperse."

--- Martin Zwilling

#Caminho #Ação #Equipe

"Se você está ocupado demais 'a maior parte do tempo, ou Bloqueado por trás das portas fechadas, nenhum relacionamento de mentoria pode funcionar."

--- Martin Zwilling

#IFS #Doors #Ocupado

"Ser um empreendedor, todo mundo precisa ouvir uma anedota pessoal de você uma vez em um Enquanto ou vê-lo sair do seu caminho para fazer o dia de alguém. Talvez seja hora de uma festa em sua casa descontrair, ou uma tarde fora com a equipe para participar do jogo de bola."

--- Martin Zwilling

#Caminho #Precisa #Equipe

"Se você temer o pensamento de tempo desperdiçado em reuniões, é provável que os membros da sua equipe se sintam da mesma maneira . Os membros da equipe também são desmotivados por discussões unidirecionais, participação aleatória e decisões arbitrárias. Estrutura toda reunião no início e resumi-los no final."

--- Martin Zwilling

#IFS #Caminho #Sentimentos

"Reconhecimento na frente dos colegas é o motivador mais forte, e a repreensão dos membros da equipe em privado ou público é o maior desmotivador. Verifique seu uso de recompensas vs. Penalties, com os negativos, incluindo explosões emocionais, em particular, falta de feedback e ameaças veladas."

--- Martin Zwilling

#Usar #Equipe #Recompensas