Frases Sobre "Coaching" - Página 2
"O movimento da escassez pensando em abundância de pensar, desde a concorrência de soma zero até uma colaboração de uma quantia, não é apenas uma ideia "boa" ou "moral". No século XXI, é bom sentido. A escassez diz: "Eu vou manter todas as minhas idéias para mim e vender mais do que qualquer outra pessoa". A abundância diz: "Por mentoring, treinando e compartilhando todas as nossas melhores ideias, vamos criar uma maré poderosa que levanta todos os nossos navios - e todos nós vamos vender mais como resultado"."
--- Daniel Burrus
"Avaliação e coaching ficam emaranhados juntos. Quando isso ocorre, o ruído da avaliação afoga os esforços de coaching. Pense nisso como um papel termo. Quando você recebe sua classificação de classificação (avaliação), você tende a deslinar as notas do professor nas margens (coaching) se a nota for maior ou menor do que o esperado."
--- Sheila Heen
"Existem três tipos de feedback e organizações devem utilizar todos os três para serem eficazes: 1. Avaliação . Isso classifica você contra padrões e pares. Isso permite que você saiba onde você está. 2. Coaching. Esta informação ajuda você a melhorar e aprender. É um motor para aprender. 3. Apreciação. A maioria do desejo de feedback é geralmente para apreciação. Isso nos motiva."
--- Sheila Heen
"Meus primeiros dez anos em Hollywood eram realmente difíceis. Eu estaria treinando amigos que vieram para mim por acusar conselhos, e então eles fariam antes de eu. Eu ainda estaria ajudando-os enquanto eles estavam em conjuntos de filmes e eu tinha quatro linhas em um programa de TV."
--- Michael Pena
"Coaching é encontrar um sistema que funcione para seus jogadores. Existem alguns princípios subjacentes que são aplicados em qualquer situação de coaching, mas é sobre escolher o bloqueio para obter este grupo de jogadores para jogar o melhor voleibol que eles são capazes de jogar por um longo período de tempo."
--- Hugh McCutcheon
"A metáfora (coaching) com esportes é destinada a sério ... O treinador fica de volta, observa o desempenho e fornece orientação. O treinador aplaude os pontos fortes, identifica as fraquezas, aponta os princípios, oferece imagens orientadoras e muitas vezes inspiradoras e decide que tipo de prática para enfatizar."
--- David Perkins