Frases de "Sheryl Sandberg" sobre "QUER DIZER"
"Percebi que a busca por um mentor tornou-se o equivalente profissional de esperar o príncipe encantado. Todos nós crescemos no conto de fadas "Seping Beauty", que instrui as mulheres jovens que, se basta esperar por seu príncipe chegar, elas serão beijadas e levadas para longe em um cavalo branco para viver felizes para sempre. Agora, as mulheres jovens são informadas de que, se puderem encontrar o mentor certo, eles serão empurrados para a escada e levantados para o escritório de canto para viver feliz para sempre. Mais uma vez, estamos ensinando as mulheres a serem dependentes demais dos outros."
--- Sheryl Sandberg
"O que funciona para os homens nem sempre funciona para as mulheres, porque o sucesso e a semelhança são positivamente correlacionados para os homens e correlacionados negativamente para as mulheres. Isso é o que a pesquisa mostra. Como um homem fica mais bem sucedido, todo mundo está torcendo por ele. Como uma mulher fica mais bem sucedida, homens e mulheres gostam dela menos."
--- Sheryl Sandberg
"Espero que você encontre verdadeiro significado, contentamento e paixão em sua vida. Espero que você navegue os tempos difíceis e saia com maior força e resolver. Espero que você ache qualquer equilíbrio que você procura com os olhos bem abertos. E espero que você seja - sim, você - tem a ambição de se inclinar para sua carreira e dirigir o mundo. Porque o mundo precisa de você para mudá-lo."
--- Sheryl Sandberg
"A metáfora tradicional para carreiras é uma escada, mas eu não acho mais que a metáfora é mantida. Simplesmente não faz sentido em um mundo menos hierárquico ... Construa suas habilidades, não seu currículo. Avalie o que você pode fazer, não o título que eles vão dar a você. Faça trabalho real. Tome uma cota de vendas, um papel de linha, um trabalho ops. Não planeje demais e não espere uma escalada direta. Se eu tivesse mapeado minha carreira quando eu estava sentado onde você está, eu teria perdido minha carreira."
--- Sheryl Sandberg
"Dados sem fim mostram que diferentes equipes tomam decisões melhores. Estamos construindo produtos que as pessoas com origens muito diversificadas usam, e acho que todos nós queremos que nossa empresa maquiagem reflita a maquiagem das pessoas que usam nossos produtos. Isso não é verdade em qualquer indústria realmente, e temos um longo caminho a percorrer."
--- Sheryl Sandberg
"Fiquei grato que o Facebook já tinha generosas políticas de luto. Agora os funcionários do Facebook recebem 20 dias pagos de licença para sofrer a perda de um membro da família imediata e 10 dias para um membro da família estendida. Estou orgulhoso de que somos capazes de fazer isso e espero que mais empresas façam o mesmo. Apenas 60% dos trabalhadores do setor privado são pagos após a morte de um ente querido, e então geralmente é apenas alguns dias. Trabalhadores e famílias merecem melhor do que isso."
--- Sheryl Sandberg
"Meu objetivo é muito claro, e eu escrevi sobre isso em se inclinar, que é que as mulheres correm metade de nossas empresas e países e homens correm metade de nossas casas. Tanto quanto eu gostaria que isso pudesse acontecer em quatro anos, não acho que seja um período de tempo provável. Mas acho que pode acontecer mais cedo do que pensamos. Parte disso é ter essa aspiração e esse objetivo. Acho que muitas vezes sofremos da tirania de baixas expectativas."
--- Sheryl Sandberg
"Somos O único país desenvolvido do mundo que não pagou licença de maternidade. A licença de paternidade é tão importante. Licença médica da família paga para que você possa cuidar de um pai, uma criança, um avô, o que você precisar fazer. Acho que somos migritos quando não investimos em nossos funcionários como empresas, e como uma economia, porque investimos neles e eles investem em nós."
--- Sheryl Sandberg
"Se você pedir aos homens por que eles fizeram um bom trabalho, eles vão dizer: 'Eu sou incrível. Obviamente. Por que você está perguntando?' Se você perguntar às mulheres por que eles fizeram um bom trabalho, o que eles dirão é que alguém os ajudou, eles tiveram sorte, eles trabalharam muito duro."
--- Sheryl Sandberg
"No facebook, tentamos ser uma organização baseada em pontos fortes, o que significa que tentamos fazer trabalhos se encaixar em torno de pessoas em vez de fazer as pessoas se encaixam em casa. Nós nos concentramos no que os pontos fortes naturais das pessoas são e gastam nosso tempo de administração tentando encontrar maneiras de usar esses pontos fortes todos os dias."
--- Sheryl Sandberg
"As mulheres agressivas e de carregamento dura violam regras não escritas sobre conduta social aceitável. Os homens são continuamente aplaudidos por serem ambiciosos e poderosos e bem sucedidos, mas as mulheres que exibem As mesmas características geralmente pagam uma penalidade social. As realizações femininas vêm a um custo."
--- Sheryl Sandberg
"O medo está na raiz de tão Muitas das barreiras que as mulheres enfrentam. Medo de não ser gostado. Medo de fazer a escolha errada. Medo de atrair a atenção negativa. Medo de superar. Medo de ser julgado. Medo de falhar. E a Santíssima Trindade de Medo: o medo de ser uma má mãe / esposa / filha."
--- Sheryl Sandberg
"Os homens e mulheres reagem negativamente quando as mulheres negociam em seu próprio nome. Um homem pode apenas negociar: "Eu tenho uma oferta melhor. Isso não é suficiente para fazer as extremidades da minha família se encontrarem." Ninguém se sente mal sobre isso. Mas quando uma mulher faz isso, há uma reação."
--- Sheryl Sandberg
"Toda mulher que conheço, particularmente os seniores, foi chamado muito agressivo no trabalho. Sabemos em estudos cegos de gênero que os homens são mais agressivos em seus escritórios do que as mulheres. Nós sabemos isso. No entanto, estamos ocupados contando todas as mulheres que são muito agressivas. Essa é a questão."
--- Sheryl Sandberg
"Eu trabalhei em lepra e malária na Índia [no Banco Mundial] e me perguntou a pergunta: Por que deixamos 2 milhões de crianças morrerem todos os anos ao redor do mundo por não ter água limpa ? Porque eles são sem rosto e sem nome. Então, para mim, Facebook parecia resolver o problema da vítima invisível."
--- Sheryl Sandberg
"Hoje, apesar de todos os ganhos que fizemos, nem homens nem mulheres têm uma escolha real. Até que as mulheres tenham empregadores e colegas de apoio, bem como parceiros que compartilham responsabilidades familiares, eles não têm uma escolha real. E até que os homens sejam totalmente respeitados por contribuir dentro de casa, eles também não têm escolha real."
--- Sheryl Sandberg
"Ir para um parque infantil: meninas são chamadas de" mandão "o tempo todo, uma palavra que quase nunca é usada para meninos. E isso leva Diretamente para os problemas, as mulheres enfrentam na força de trabalho. Quando um homem faz um bom trabalho, todo mundo diz: "Isso é ótimo". Quando uma mulher faz aquela mesma coisa, ela terá feedback que diz coisas como: "Seus resultados são bons, mas seus colegas simplesmente não gostam muito de você" ou "Talvez você fosse um pouco agressivo"."
--- Sheryl Sandberg
"E em situações em que um homem e um homem Cada uma mulher recebe feedback negativo, a autoconfiança da mulher e a auto-estima caem em um grau muito maior. A internalização da falha e a insegurança que produz prejudicam o desempenho futuro, então esse padrão tem graves conseqüências de longo prazo."
--- Sheryl Sandberg
"As mulheres não estão chegando ao topo. Cento e noventa cabeças de estado; Nove são mulheres. De todas as pessoas no Parlamento no mundo, treze por cento são mulheres. No setor corporativo, as mulheres nos trabalhos de nível superior, assentos do conselho - encher em quinze, dezesseis por cento."
--- Sheryl Sandberg
"Explicou que muitas pessoas, mas especialmente as mulheres, sentem-se fraudulentas quando são elogiadas por suas realizações. Em vez de sentir-se digno de reconhecimento, eles se sentem indesejáveis e culpados, como se um erro tenha sido feito. Apesar de serem altos empreendedores, mesmo especialistas em seus campos, as mulheres não conseguem sacudir a sensação de que é apenas uma questão de tempo até que eles sejam encontrados por quem eles realmente são impostos com habilidades ou habilidades limitadas."
--- Sheryl Sandberg
"Naqueles mesmos 10 anos , as mulheres estão recebendo mais e mais dos graus de pós-graduação, mais e mais dos graus de graduação, e é traduzindo mais mulheres em empregos de nível de entrada, ainda mais mulheres em gestão de nível inferior. Mas não há absolutamente nenhum progresso no topo. Você não pode explicar 10 anos. Dez anos sem progresso não é progresso."
--- Sheryl Sandberg