Frases de "Sheryl Sandberg" sobre "DESIGUALDADE"
"Os estereótipos de gênero introduzidos na infância são reforçados durante toda a vida e se tornam profecias auto-realizadas. A maioria das posições de liderança são realizadas por homens, então as mulheres não esperam alcançá-las, e isso se torna uma das razões pelas quais não."
--- Sheryl Sandberg
"Toda mulher que conheço, particularmente os seniores, foi chamado muito agressivo no trabalho. Sabemos em estudos cegos de gênero que os homens são mais agressivos em seus escritórios do que as mulheres. Nós sabemos isso. No entanto, estamos ocupados contando todas as mulheres que são muito agressivas. Essa é a questão."
--- Sheryl Sandberg
"Eu trabalhei em lepra e malária na Índia [no Banco Mundial] e me perguntou a pergunta: Por que deixamos 2 milhões de crianças morrerem todos os anos ao redor do mundo por não ter água limpa ? Porque eles são sem rosto e sem nome. Então, para mim, Facebook parecia resolver o problema da vítima invisível."
--- Sheryl Sandberg
"Eu já vi além de quanto a auto-crença dirige os resultados. E é por isso que me forço a me sentar à mesa, mesmo quando não tenho certeza se pertenço - e sim, isso ainda acontece comigo. E quando eu não tenho certeza que alguém quer a minha opinião, eu respiro fundo e falo de qualquer maneira."
--- Sheryl Sandberg
"Ir para um parque infantil: meninas são chamadas de" mandão "o tempo todo, uma palavra que quase nunca é usada para meninos. E isso leva Diretamente para os problemas, as mulheres enfrentam na força de trabalho. Quando um homem faz um bom trabalho, todo mundo diz: "Isso é ótimo". Quando uma mulher faz aquela mesma coisa, ela terá feedback que diz coisas como: "Seus resultados são bons, mas seus colegas simplesmente não gostam muito de você" ou "Talvez você fosse um pouco agressivo"."
--- Sheryl Sandberg
"As mulheres não estão chegando ao topo. Cento e noventa cabeças de estado; Nove são mulheres. De todas as pessoas no Parlamento no mundo, treze por cento são mulheres. No setor corporativo, as mulheres nos trabalhos de nível superior, assentos do conselho - encher em quinze, dezesseis por cento."
--- Sheryl Sandberg
"Explicou que muitas pessoas, mas especialmente as mulheres, sentem-se fraudulentas quando são elogiadas por suas realizações. Em vez de sentir-se digno de reconhecimento, eles se sentem indesejáveis e culpados, como se um erro tenha sido feito. Apesar de serem altos empreendedores, mesmo especialistas em seus campos, as mulheres não conseguem sacudir a sensação de que é apenas uma questão de tempo até que eles sejam encontrados por quem eles realmente são impostos com habilidades ou habilidades limitadas."
--- Sheryl Sandberg
"E a corrida de ratos em primeiro lugar? Vale a pena? Ou você está apenas comprando a definição de sucesso de outra pessoa? Só você pode decidir isso, e você terá que decidir repeti e mais e mais. Mas se você acha que é uma corrida de ratos, antes de desistir, respirar fundo. Talvez você tenha escolhido o trabalho errado. Tente novamente. E depois tente novamente."
--- Sheryl Sandberg
"Naqueles mesmos 10 anos , as mulheres estão recebendo mais e mais dos graus de pós-graduação, mais e mais dos graus de graduação, e é traduzindo mais mulheres em empregos de nível de entrada, ainda mais mulheres em gestão de nível inferior. Mas não há absolutamente nenhum progresso no topo. Você não pode explicar 10 anos. Dez anos sem progresso não é progresso."
--- Sheryl Sandberg
"Eu não me seguro como modelo. Eu não acredito que todos devem fazer as mesmas escolhas; Que todo mundo tem que querer ser um CEO, ou todo mundo deveria querer ser uma mãe de trabalho em casa. Eu quero que todos possam escolher. Mas eu quero que possamos escolher desenterrados por gênero escolhendo para nós."
--- Sheryl Sandberg
"As mulheres fizeram toneladas de progresso. Mas ainda temos uma pequena porcentagem dos principais empregos em qualquer indústria, em qualquer nação no mundo. Eu acho que isso é em parte porque de uma idade muito jovem, encorajamos nossos meninos a liderar e chamamos de nossas meninas mandies."
--- Sheryl Sandberg
"As pessoas acham que as mulheres não negociam porque " Não há bons negociadores, mas não é isso. As mulheres não negociam porque não funciona tão bem para elas. As mulheres têm a dizer: 'Eu realmente adiciono muito valor, e é do seu interesse me pagar mais.' Eu odeio esse conselho, mas quero ver as mulheres andando à frente."
--- Sheryl Sandberg
"Quando procura um parceiro de vida, meu conselho para as mulheres é datar todos eles: os meninos ruins, os meninos frescos, os meninos de compromisso - os meninos malucos. Mas não se case com eles. As coisas que fazem os meninos ruins sexy não os fazem bons maridos. Quando chega a hora de se estabelecer, encontre alguém que queira um parceiro igual. Alguém que pensa que as mulheres devem ser inteligentes, opinativas e ambiciosas. Alguém que valoriza a justiça e espera ou, ainda melhor, quer fazer sua parte em casa. Esses homens existem e, confiam em mim, com o tempo, nada é mais sexy."
--- Sheryl Sandberg
"É mais pressão sobre as mulheres - se eles se casarem ou fazem parceria com alguém, para fazer parceria com a direita pessoa. Porque você não pode ter uma carreira completa e uma vida inteira em casa com seus filhos, se você também está fazendo todo o trabalho doméstico e cuidado para crianças."
--- Sheryl Sandberg
"Temos um problema com as mulheres em liderança em todo o quadro. Esse lacuna de liderança - este problema não de mulheres suficientes em liderança - está sendo realmente profundo e é em todas as indústrias. Minha resposta é que temos que entender as suposições de estereótipos que seguram as mulheres de volta."
--- Sheryl Sandberg
"Muita As pessoas dirão: "Qual é o modelo de negócios do Facebook?" Eu sempre acho que uma espécie de pergunta engraçada. Nosso modelo de negócios está lá fora, que é: nós monetizamos em grande parte através da publicidade e um pouco através da receita do presente, os presentes virtuais que temos em nosso site. Eu acho que aqueles continuam sendo os avenidos mais promissores daqui."
--- Sheryl Sandberg
"Eu dei uma conversa sobre coisas de gênero no Facebook uma manhã e um homem não veio. Foi opcional; Ele não tinha que vir. Mas ele enviou uma nota dizendo: "Eu perdi sua reunião porque dirigi meus filhos para a escola para que minha esposa pudesse fazer outra coisa. Obrigado por tornar isso possível." Eu acho que o funcionário é um funcionário leal para o Facebook e acho que mais empresas devem querer esse tipo de lealdade."
--- Sheryl Sandberg
"Estou animado que mais pessoas, especialmente os homens, estão entendendo que a igualdade é boa para eles. Eu não quero que os homens querem igualdade para as mulheres porque estão sendo legais com seus colegas e filhas. Eu quero que os homens querem isso porque é melhor para suas empresas e suas vidas."
--- Sheryl Sandberg
"Em nossas avaliações de desempenho com as mulheres, precisamos estar dizendo: "Você está atingindo o suficiente? Você está se candidatando a empregos quando você conhece alguns dos critérios Como homens, ou você está esperando para atender a todos os critérios como mulheres? " Há tanta coisa que podemos fazer para encorajar as mulheres a assumir mais e acreditar em si mesmas."
--- Sheryl Sandberg
"Dados sem fim mostram que diferentes equipes tomam decisões melhores. Estamos construindo produtos que as pessoas com origens muito diversificadas usam, e acho que todos nós queremos que nossa empresa maquiagem reflita a maquiagem das pessoas que usam nossos produtos. Isso não é verdade em qualquer indústria realmente, e temos um longo caminho a percorrer."
--- Sheryl Sandberg
"Fiquei grato que o Facebook já tinha generosas políticas de luto. Agora os funcionários do Facebook recebem 20 dias pagos de licença para sofrer a perda de um membro da família imediata e 10 dias para um membro da família estendida. Estou orgulhoso de que somos capazes de fazer isso e espero que mais empresas façam o mesmo. Apenas 60% dos trabalhadores do setor privado são pagos após a morte de um ente querido, e então geralmente é apenas alguns dias. Trabalhadores e famílias merecem melhor do que isso."
--- Sheryl Sandberg
"Depois do meu marido, Dave, morreu, liguei para o meu amigo Adam, um psicólogo que estuda como as pessoas acham que significam em nossas vidas, e eu perguntei Ele o que, se alguma coisa, eu poderia fazer para me ajudar e meus filhos a atravessar isso. Começamos a falar sobre resiliência, depois lendo sobre isso, então conversando com outras pessoas que haviam conseguido através do sofrimento e outros enormes desafios. Com o tempo, essas conversas e essa pesquisa me ajudaram a curar."
--- Sheryl Sandberg
"Meu objetivo é muito claro, e eu escrevi sobre isso em se inclinar, que é que as mulheres correm metade de nossas empresas e países e homens correm metade de nossas casas. Tanto quanto eu gostaria que isso pudesse acontecer em quatro anos, não acho que seja um período de tempo provável. Mas acho que pode acontecer mais cedo do que pensamos. Parte disso é ter essa aspiração e esse objetivo. Acho que muitas vezes sofremos da tirania de baixas expectativas."
--- Sheryl Sandberg
"Somos O único país desenvolvido do mundo que não pagou licença de maternidade. A licença de paternidade é tão importante. Licença médica da família paga para que você possa cuidar de um pai, uma criança, um avô, o que você precisar fazer. Acho que somos migritos quando não investimos em nossos funcionários como empresas, e como uma economia, porque investimos neles e eles investem em nós."
--- Sheryl Sandberg
"Se você pedir aos homens por que eles fizeram um bom trabalho, eles vão dizer: 'Eu sou incrível. Obviamente. Por que você está perguntando?' Se você perguntar às mulheres por que eles fizeram um bom trabalho, o que eles dirão é que alguém os ajudou, eles tiveram sorte, eles trabalharam muito duro."
--- Sheryl Sandberg
"No facebook, tentamos ser uma organização baseada em pontos fortes, o que significa que tentamos fazer trabalhos se encaixar em torno de pessoas em vez de fazer as pessoas se encaixam em casa. Nós nos concentramos no que os pontos fortes naturais das pessoas são e gastam nosso tempo de administração tentando encontrar maneiras de usar esses pontos fortes todos os dias."
--- Sheryl Sandberg
"Eu acho que ocorre a tragédia, ele apresenta uma escolha. Você pode ceder ao vazio, o vazio que preenche seu coração, seus pulmões, constricam sua capacidade de pensar ou até mesmo respirar. Ou você pode tentar encontrar significado. Nos últimos trinta dias, passei muitos dos meus momentos perdidos naquele vazio. E eu sei que muitos momentos futuros serão consumidos pelo vasto vazio também. Mas quando posso, quero escolher a vida e o significado."
--- Sheryl Sandberg
"Hoje, apesar de todos os ganhos que fizemos, nem homens nem mulheres têm uma escolha real. Até que as mulheres tenham empregadores e colegas de apoio, bem como parceiros que compartilham responsabilidades familiares, eles não têm uma escolha real. E até que os homens sejam totalmente respeitados por contribuir dentro de casa, eles também não têm escolha real."
--- Sheryl Sandberg