Frases Sobre "Organizacional"
"Existe a criatividade do "cérebro direito" real que vai para todos os processos organizacionais que uma empresa utiliza e deve reinventar continuamente para conduzir seus negócios. Mas há também as funções de contabilidade "esquerda cerebral" que devem perguntar continuamente como a empresa está fazendo financeiramente e se os processos criativos estão trabalhando para a linha de fundo."
--- John Kao
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"Como você sobe da escada organizacional, você tem que redefinir seu papel na cadeia de valor do jogador para capitá ao treinador para gerente, e para alguns, ao proprietário. Estas são funções diferentes e você não será capaz de ter sucesso como gerente quando você está agindo como um jogador."
--- Lewis Schiff
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"Para agarrar a vida organizacional como é, leia romances (!) ... é a minha fervorosa crença que nunca projetaremos processos racionais que "superam" tais irregularidades - não se incomode em contar isso a um consultor . Portanto, devemos abraçar o mundo real, não linear, com vigor e alegria - e desenvolver estratégias de empresa e carreira de acordo."
--- Tom Peters
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"Eu acho que é possível para mim abordar todo o problema com um escopo mais amplo. Quando você olha Algo através de um, um olho organizacional, seja uma organização religiosa, organização política ou uma organização cívica, se você olhar apenas através do olho dessa organização, você vê o que a organização quer que você veja. Mas você perde sua capacidade de ser objetivo."
--- Malcolm X
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"Considere os muitos executivos da indústria financeira que se afastaram Com muitos milhões, já que suas organizações falharam - acho que a expressão está "falhando para cima". As pessoas também precisam entender que seu desempenho de trabalho "técnico" está correlacionado com seu sucesso na carreira, mas novamente, muitos outros fatores, como credenciais educacionais, duração do serviço e sim, habilidades políticas, também contribuem para o sucesso. Assim, as pessoas precisam entender questões comerciais e técnicas, mas também precisam dominar a dinâmica organizacional."
--- Jeffrey Pfeffer
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"Para parafrasear o atraso Pensador de gestão e escritor, Peter Drucker, pensando é trabalho duro, e é por isso que tão poucas pessoas (incluindo realmente gerentes seniores) fazem isso. Uma vez que há alguma história "convencional", aparentemente razoável, as pessoas apenas aceitam e não perguntam: "Isso é realmente verdade? É consistente com os dados?" E isso se estende ao maior alcance da vida organizacional."
--- Jeffrey Pfeffer
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"O tempo e as características da intervenção do Estado afetam não apenas táticas e estratégias organizacionais, mas O conteúdo e a definição de interesse em si ... Alguns estudiosos enfatizaram diretamente que as intervenções estaduais criam formas corporativistas ... a formação, muito menos as capacidades políticas, de fenômenos tão puramente socioeconômicos à medida que grupos de interesse e classes dependem de uma medida significativa nas estruturas e as atividades dos próprios estados os atores sociais, por sua vez, procuram influenciar."
--- Theda Skocpol
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"Ocorreu a mim que construir uma empresa foi a melhor maneira de alinhar um grupo de pessoas para construir algo grande. E é realmente ... é uma boa estrutura organizacional onde você pode realmente recompensar as pessoas. Se eles estão construindo algo que é bom, você pode trabalhar com parceiros e recompensá-los se o produto que você está desenvolvendo funcionem bem. É uma boa maneira de obter as melhores pessoas envolvidas para construir algo muito bom."
--- Mark Zuckerberg
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"Engenhar no negócio social é benéfico para uma empresa porque aproveita as competências comerciais para lidar com questões sociais, envolve investimento único com resultados sustentáveis e produz outros efeitos positivos, como Motivação de funcionários e melhoria organizacional."
--- Muhammad Yunus
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"O romancista completo viria ao mundo com um catálogo de qualidades como este. Ele teria a concentração de um monge trapista, a capacidade organizacional de um marechal de campo prussiano, a percepção das relações humanas de um psicólogo vienense, a disciplina de um homem que imprime a oração do Senhor na cabeça de um pino, o sentimento requintado de timing de uma ginasta olímpica, e a propósito, um instinto natural e um toque para uso excepcional da linguagem."
--- Leon Uris
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"[o livre mercado] é uma maneira organizacional de fazer as coisas, com abertura, que permite que milhões de pessoas cooperem e competem sem exigir uma apuramento preliminar de pedigree, nacionalidade, cor, raça, religião ou riqueza. Exige apenas que cada pessoa cumpra os princípios voluntários, isto é, pelo jogo justo. O mercado livre significa troca disposta; É a justiça impessoal na esfera econômica e exclui coerção, pilhagem, roubo, protecionismo e outras formas de mercado anti-livre por que bens e serviços mudam de mãos."
--- Leonard Read
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"O As melhores ideias podem vir de qualquer pessoa dentro de uma organização. Os líderes devem lembrar que, se quiserem que os funcionários adotem um novo "sonho" organizacional ou estratégia, eles precisam incluí-los e buscar suas idéias. A criatividade não é apenas para o departamento de P & D."
--- Bill Capodagli
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