Frases Sobre "Organizacional" - Página 5
"A equipe Você pertence a deve vir à frente da equipe que você lidera: Isso está colocando resultados da equipe (por exemplo, necessidades organizacionais) à frente de agendas individuais (por exemplo, a equipe ou divisão que você lidera, seu ego, sua necessidade de reconhecimento, seu desenvolvimento de carreira, etc .) Confidencialidade é respeitada para baixo mais do que é respeitada para cima. O alinhamento organizacional é um resultado direto dessa hierarquia (se fosse o contrário, o alinhamento organizacional seria muito difícil de alcançar)."
--- Patrick Lencioni
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"O impacto da saúde organizacional vai muito além das paredes de uma empresa, estendendo-se para clientes e fornecedores, mesmo a cônjuges e filhos. Envia as pessoas a trabalhar de manhã com clareza, esperança e antecipação e os trazem para casa à noite com um maior senso de realização, contribuição e auto-estima. O impacto disso é tão importante quanto é impossível de medir."
--- Patrick Lencioni
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"Uma boa regra na análise organizacional é que nenhuma reunião das mentes é realmente alcançada até falarmos de ações ou decisões específicas. Podemos falar de quem é responsável por orçamentos, inventário ou qualidade, mas pouco é resolvido. É somente quando chegamos às palavras de ação - medem, compute, prepare, verifique, endossse, recomendo, aprovar - que podemos deixar claro quem é fazer o que fazer."
--- Joseph M. Juran
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"O romancista completo viria ao mundo com um catálogo de qualidades como este. Ele teria a concentração de um monge trapista, a capacidade organizacional de um marechal de campo prussiano, a percepção das relações humanas de um psicólogo vienense, a disciplina de um homem que imprime a oração do Senhor na cabeça de um pino, o sentimento requintado de timing de uma ginasta olímpica, e a propósito, um instinto natural e um toque para uso excepcional da linguagem."
--- Leon Uris
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"O As melhores ideias podem vir de qualquer pessoa dentro de uma organização. Os líderes devem lembrar que, se quiserem que os funcionários adotem um novo "sonho" organizacional ou estratégia, eles precisam incluí-los e buscar suas idéias. A criatividade não é apenas para o departamento de P & D."
--- Bill Capodagli
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"Devemos nos mover de ... a primazia da tecnologia para considerações de justiça social e patrimônio, dos ditados da conveniência organizacional para as aspirações da mesma forma de realização e aprendizagem, do autoritarismo e do dogmatismo em relação a mais participação, desde a uniformidade e centralização para a diversidade e o pluralismo, desde o conceito de trabalho tão duro e inevitável, da vida como desagradável, Brutal. , e curto para o trabalho como finalidade e auto ~ Cumprimento, um reconhecimento de lazer como uma atividade válida em si."
--- Warren G. Bennis
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"Ocorreu a mim que construir uma empresa foi a melhor maneira de alinhar um grupo de pessoas para construir algo grande. E é realmente ... é uma boa estrutura organizacional onde você pode realmente recompensar as pessoas. Se eles estão construindo algo que é bom, você pode trabalhar com parceiros e recompensá-los se o produto que você está desenvolvendo funcionem bem. É uma boa maneira de obter as melhores pessoas envolvidas para construir algo muito bom."
--- Mark Zuckerberg
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