Frases de Peter Senge
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"Liderança existe quando as pessoas não são mais vítimas de circunstâncias, mas participam na criação de novas circunstâncias. A liderança é sobre criar um domínio no qual os seres humanos aprofundaram continuamente sua compreensão da realidade e se tornarão mais capazes de participar do desdobramento do mundo. Em última análise, a liderança é criar novas realidades."
--- Peter Senge
--- Peter Senge
"Em uma organização de aprendizagem, os líderes são designers, administradores e professores. Eles são responsáveis por construir organizações em que as pessoas expandem continuamente suas capacidades para entender a complexidade, esclarecer visão e melhorar modelos mentais compartilhados - isto é, eles são responsáveis pela aprendizagem."
--- Peter Senge
--- Peter Senge
"A estratégia de liderança de cuidados é simples: ser um modelo. Comprometer-se com o seu próprio domínio pessoal. Falar sobre o domínio pessoal pode abrir as mentes das pessoas um pouco, mas as ações sempre falam mais alto que as palavras. Não há nada mais poderoso que você possa fazer para encorajar os outros em sua busca pelo domínio pessoal do que ser sério em sua própria busca."
--- Peter Senge
--- Peter Senge
"É comum dizer que as árvores vêm de sementes. Mas como uma pequena semente pode criar uma enorme árvore? As sementes não contêm os recursos precisam crescer uma árvore. Estes devem vir do meio ou ambiente dentro do qual a árvore cresce. Mas a semente fornece algo que é crucial: um lugar onde toda a árvore começa a se formar. Como recursos como água e nutrientes são puxados, a semente organiza o processo que gera crescimento. Em certo sentido, a semente é uma porta de entrada através da qual a futura possibilidade da árvore viva surge."
--- Peter Senge
--- Peter Senge
"Quando você faz as pessoas como é fazer parte de Uma grande equipe, o que é mais impressionante é a significância da experiência. As pessoas falam sobre fazer parte de algo maior do que em si, de serem conectados, de serem geradores. Torna-se bastante claro que, para muitos, suas experiências como parte de equipes verdadeiramente grandes se destacam como períodos singulares de vida vividos ao máximo."
--- Peter Senge
--- Peter Senge
"Novos insights não conseguem colocar em prática porque eles entram em conflito com imagens internas profundas de como o mundo funciona ... imagens que nos limitam a formas familiares de pensar e agir. É por isso que a disciplina de administrar modelos mentais - surgir, testar e melhorar nossas fotos internas de como o mundo funciona - promete ser um grande avanço para organizações de aprendizagem."
--- Peter Senge
--- Peter Senge
"Tendemos a pensar que, em uma organização tradicional, as pessoas estão produzindo resultados porque a administração quer resultados, mas a essência de uma organização de alta qualidade é que as pessoas produzem resultados porque querem que resultados. É intrigante, descobrimos que dificilmente entender, que, se as pessoas estão realmente curtindo, elas inovarão, elas assumem riscos, elas terão confiança uns com os outros porque estão realmente comprometidas com o que estão fazendo e é divertido"
--- Peter Senge
--- Peter Senge
"Organizações de organizações de aprendizado onde as pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar Os resultados que eles realmente desejam, onde padrões novos e expansivos de pensamento são nutridos, onde a aspiração coletiva é liberada, e onde as pessoas estão continuamente aprendendo a aprender juntos."
--- Peter Senge
--- Peter Senge
"Aprendizagem em equipe é o processo de alinhamento e desenvolvimento da capacidade de uma equipe para criar os resultados que os membros desejam. Isso constrói na disciplina de desenvolver uma visão compartilhada. Também se baseia no domínio pessoal, para equipes talentosas é composta de indivíduos talentosos."
--- Peter Senge
--- Peter Senge