Frases de "John P. Kotter" sobre "ÀS VEZES"

"A maioria das corporações dos EUA hoje são gerenciadas e sub-lideradas. Eles precisam desenvolver sua capacidade de exercer a liderança."

--- John P. Kotter

#Precisa #Hoje #Capacidade

"Tradição é uma força muito poderosa."

--- John P. Kotter

#Poderoso #Força #Tradição

"Ferramentas analíticas têm suas limitações em um mundo turbulento. Essas ferramentas funcionam melhor quando os parâmetros são conhecidos, as suposições são mínimas, e o futuro não é fuzzy."

--- John P. Kotter

#Mundo #Suposição #Conhecido

"Complacência é quase sempre o produto de sucesso ou sucesso percebido"

--- John P. Kotter

#Complacência #Products

"As pessoas mudam o que eles fazem menos porque eles são dados Análise que despedaça o seu pensamento do que porque eles são mostrados uma verdade que influencia seus sentimentos."

--- John P. Kotter

#Pensamento #Pessoas #Sentimentos

"Neurologistas dizem que nossos cérebros são programados muito mais para histórias do que para idéias abstratas. Contos com um pequeno drama são lembrados muito mais do que qualquer slide abarrotado com análises."

--- John P. Kotter

#Ideias #Histórias #Cérebro

"Um líder precisa entender o suficiente para moda uma estratégia inteligente ."

--- John P. Kotter

#Precisa #Compreensão #Moda

"Nunca subestime o poder da mente para o desenteramento."

--- John P. Kotter

#Mente #Subestimar #Nunca subestime

"Organizações comerciais que operam de forma responsável se beneficiaram pelo aumento das receitas de 682% em relação a 166% para aqueles que não são"

--- John P. Kotter

#O negócio #Receita #Economia

"Em um esforço de mudança, a cultura vem por último, não primeiro."

--- John P. Kotter

#Primeiro #Dura #Cultura

"Liderança Define o que o futuro deve ser, alinhe as pessoas com essa visão, e inspira-os a fazer acontecer apesar dos obstáculos."

--- John P. Kotter

#Pessoas #Parece #Devemos

"Estamos sempre criando novas ferramentas e técnicas para ajudar as pessoas, mas o quadro fundamental é notavelmente Resiliente, o que significa que deve ter algo a ver com a natureza das organizações ou natureza humana."

--- John P. Kotter

#Pessoas #Quer dizer #Humanos

"Porque a gestão trata principalmente com o status quo e liderança lida principalmente com a mudança, no próximo século, teremos que tentar se tornar muito mais habilidoso em criar líderes ."

--- John P. Kotter

#Tentando #Ofertas #Próximo

"Grandes líderes motivam grandes grupos de indivíduos para melhorar a condição humana."

--- John P. Kotter

#Humanos #Individual #Condições

"Nunca subestime o poder de uma boa história."

--- John P. Kotter

#Histórias #Subestimar #Boa história

"Excelente comunicação de visão geralmente significa que as mensagens sinceras estão provenientes de seres humanos reais."

--- John P. Kotter

#Quer dizer #Real #Humanos

"Boa comunicação não é apenas transferência de dados. Você precisa mostrar às pessoas algo que aborda suas ansiedades, que aceita sua raiva, que é credível em um sentido de nível intestino, e isso evoca a fé na visão."

--- John P. Kotter

#Pessoas #Precisa #Visão

"Lideradores Estabelecer a visão para o futuro e definir a estratégia para chegar lá."

--- John P. Kotter

#Inspirado #Visão #Estratégia

"Aprendo-nos melhor - e muda - de histórias de audição que atinjam um acorde dentro de nós."

--- John P. Kotter

#Narrativa #Histórias #Acordes

"Produzindo maior mudança Em uma organização não é apenas para inscrever um líder carismático. Você precisa de um grupo - uma equipe - para poder dirigir a mudança. Uma pessoa, até mesmo um líder carismático fantástico, nunca é forte o suficiente para fazer tudo isso acontecer."

--- John P. Kotter

#Precisa #Capaz #Pessoas

"Líderes estabelecem a visão para o futuro e definir a estratégia para chegar lá; eles causam mudança. Eles motivam e inspiram os outros a ir na direção certa e eles, junto com todos os outros, sacrificam para chegar lá."

--- John P. Kotter

#Visão #Causas #Crescimento

"A taxa de mudança não vai desacelerar em breve. Se alguma coisa, a concorrência na maioria das indústrias provavelmente acelerará ainda mais nas próximas décadas."

--- John P. Kotter

#IFS #Décadas #Próximo

"As pessoas estão mais inclinadas a serem desenhadas se o seu líder tiver uma visão convincente. Grandes líderes ajudam as pessoas a entrar em contato com suas próprias aspirações e então os ajudarão a forjar essas aspirações a uma visão pessoal."

--- John P. Kotter

#IFS #Pessoas #Visão

"Sabemos que a liderança está muito relacionada à mudança. Como o ritmo da mudança acelera, há naturalmente uma necessidade maior de liderança efetiva."

--- John P. Kotter

#Sabe #Precisa #Maior

"A maioria das pessoas não lidera suas próprias vidas - elas aceitam suas vidas"

--- John P. Kotter

#Pessoas #Motivacional #Aceitando

"Outsiders têm a capacidade intuitiva de visualizar continuamente problemas De maneiras frescas e identificar práticas e tradições ineficazes."

--- John P. Kotter

#Caminho #Problema #Prática

"Mantemos uma mudança no lugar ajudando a criar um novo e suportado e a cultura organizacional suficientemente forte."

--- John P. Kotter

#Ajudando #Forte #Cultura

"Isso é verdade, mesmo em organizações que são muito focadas na análise e medição quantitativa, mesmo entre as pessoas que pensam em si mesmas como inteligentes em um sentido de MBA. Em esforços de mudança altamente bem sucedidos, as pessoas encontram maneiras de ajudar os outros a ver os problemas ou soluções de maneiras que influenciam as emoções, não apenas pensadas."

--- John P. Kotter

#Pensamento #Caminho #Pessoas

"Em um mundo em constante mudança, você Nunca aprenda tudo, mesmo que você continue crescendo em seus anos 90."

--- John P. Kotter

#Mundo #IFS #Crescendo

"Estou impaciente. Normalmente as pessoas acham que sabem tudo sobre a mudança e não precisam de ajuda. Sua abordagem tende a ser mais orientada para a gestão do que a orientação de liderança. É muito frustrante."

--- John P. Kotter

#Pensamento #Pessoas #Sabe

"Liderança é sobre definir uma direção. É sobre a criação de uma visão, capacitar e inspirar as pessoas a querer alcançar a visão e permitindo que eles façam isso com energia e velocidade através de uma estratégia eficaz. Em seu sentido mais básico, a liderança é sobre mobilizar um grupo de pessoas para entrar em um futuro melhor."

--- John P. Kotter

#Quer #Pessoas #Visão

"Uma das maneiras mais comuns de superar a resistência à mudança é educar as pessoas sobre isso de antemão. A comunicação de ideias ajuda as pessoas a ver a necessidade e a lógica de uma mudança. O processo de educação pode envolver discussões individuais, apresentações para grupos ou memorandos e relatórios."

--- John P. Kotter

#Caminho #Pessoas #Precisa

"O coração da mudança está nas emoções."

--- John P. Kotter

#Coração #Emoção

"Motivação e inspiração Energize as pessoas, não empurrando-as Na direção certa como mecanismos de controle, mas satisfazendo as necessidades humanas básicas para a realização, uma sensação de pertença, reconhecimento, auto-estima, um sentimento de controle sobre a vida e a capacidade de viver de acordo com os ideais. Tais sentimentos nos cobram profundamente e provocam uma resposta poderosa."

--- John P. Kotter

#Pessoas #Sentimentos #Precisa

"Nunca subestime a magnitude do poder das forças que reforçam o status quo."

--- John P. Kotter

#Subestimar #Força #Status quo

"O que realmente dirigindo o boom no coaching, é isto: como nos movemos de 30 milhas por hora a 70 a 120 a 180 ... ... como vamos dirigir direto para baixo a estrada para fazer voltas para a direita e viradas à esquerda para abandonar carros e obter motocicletas ... Todo o jogo muda, e muitas pessoas estão tentando acompanhar, aprender como não cair."

--- John P. Kotter

#Pessoas #Cair #Tentando

"Em termos de fazer as pessoas experimentarem mais e assumir mais risco, há pelo menos três coisas que imediatamente vêm à minha mente. Número um, claro, é a modelização de papel você mesmo. O número dois é quando as pessoas tomam riscos inteligentes e inteligentes e ainda não funcionam, não atirando neles. E número três, sendo honesto consigo mesmo. Se a cultura que você tem é radicalmente diferente de um experimento e cultura de risco, então você tem uma grande mudança que você vai ter que fazer - e nenhum pequeno truque vai fazer isso por você."

--- John P. Kotter

#Mente #IFS #Pessoas

"Gerentes são treinados para fazer melhorias incrementais e programáticas. Eles não são treinados para levar a mudança de grande escala."

--- John P. Kotter

#Melhoria #Escalas #Managers

"Conquistas valiosas se conectarem a pessoas em um nível mais profundo - e um nível mais profundo pode mudar o comportamento que é geralmente muito difícil de mudar."

--- John P. Kotter

#Pessoas #Difícil #Deeper

"Líderes eficazes ajudam os outros a entender a necessidade de mudança e a aceitar uma visão comum do resultado desejado."

--- John P. Kotter

#Visão #Ajudando #Aceitando

"Uma taxa maior de urgência não implica apresentar pânico, ansiedade ou medo. Significa um estado em que a complacência é praticamente ausente."

--- John P. Kotter

#Quer dizer #Doe #Ansiedade

"Sem convicção que você pode fazer a mudança acontecer, você não vai agir, mesmo se você vê a visão. Seus sentimentos vão te segurar."

--- John P. Kotter

#IFS #Sentimentos #Visão

"Na análise final, mude varas quando se tornar a maneira como fazemos as coisas por aqui."

--- John P. Kotter

#Caminho #Gravetos #Análise

"Qualquer pessoa em uma grande organização que acha que é impossível, provavelmente ."

--- John P. Kotter

#Pensamento #Devemos #Maiorais

"Grandes comunicadores têm uma apreciação pelo posicionamento. Eles entendem as pessoas que estão tentando alcançar e o que podem e não podem ouvir. Eles enviam sua mensagem através de uma porta aberta em vez de tentar empurrá-lo através de uma parede."

--- John P. Kotter

#Pessoas #Tentando #Doors

"Uma cultura verdadeiramente muda apenas quando uma nova maneira de operar tem foi mostrado para ter sucesso em algum período mínimo de tempo."

--- John P. Kotter

#Caminho #Cultura #Tem sereno

"Uma das formas mais poderosas de informações é Feedback sobre nossas próprias ações."

--- John P. Kotter

#Ação #Forma #Poderoso

"Liderança é sobre lidar com a mudança"

--- John P. Kotter

#Lidar

"Grande liderança faz não significa fugir da realidade. Às vezes, as verdades difíceis poderiam desmoralizar a empresa, mas em outras horas compartilhando dificuldades podem inspirar as pessoas a tomarem a ação que tornarão a situação melhor."

--- John P. Kotter

#Pessoas #Quer dizer #Às vezes

"Grandes líderes entendem que o sucesso histórico tende a produzir organizações estáveis e internamente focadas, e essas roupas, por sua vez, reforçam uma sensação de contentamento com o status quo."

--- John P. Kotter

#Sentimentos #Vira #Organização

"Muitos anos atrás, acho que tenho a minha primeira insight sobre como uma equipe incrivelmente diversificada pode trabalhar juntos e fazer coisas surpreendentes, e não apenas mal-entendido uns aos outros e lutar."

--- John P. Kotter

#Pensamento #Primeiro #Brigando

"Se a cultura que você tem é radicalmente diferente de uma cultura de 'experimento e arriscar', então você tem uma grande mudança você terá que fazer - e nenhum pequeno truque vai fazer isso por você."

--- John P. Kotter

#IFS #Diferente #Risco

"Vemos, nós sentimos, nós mudamos."

--- John P. Kotter

#Sentimentos

"Over the years I have become convinced that we learn best - and change - from hearing stories that strike a chord within us ... Those in leadership positions who fail to grasp or use the power of stories risk failure for their companies and for themselves."

--- John P. Kotter

#Usar #Histórias #Risco

"Boa comunicação não significa que você tenha que falar em frases e parágrafos perfeitamente formados. Não é sobre uma liquidez. Simples e claro percorrer um longo caminho."

--- John P. Kotter

#Inspirado #Caminho #Quer dizer

"Nenhuma questão de visão hoje é maior que a questão da eficiência versus alguma combinação de inovação e atendimento ao cliente."

--- John P. Kotter

#Visão #Hoje #Problemas

"Liderança é diferente da administração, mas não pelas razões que a maioria das pessoas pensa."

--- John P. Kotter

#Razão #Pensamento #Pessoas

"A questão central nunca é estratégia, estrutura, cultura ou sistemas. O núcleo do assunto é sempre sobre mudar o comportamento das pessoas."

--- John P. Kotter

#Pessoas #Importam #Cultura

"Sem comunicação credível, e muito disso, os corações e mentes dos outros nunca são capturados."

--- John P. Kotter

#Mente #Coração #Communication

"Superar a complacência é crucial no início de qualquer processo de mudança, E muitas vezes requer um pouco de surpresa, algo que pega a atenção em mais do que um nível intelectual. Você precisa surpreender pessoas com algo que perturba sua visão de que tudo é perfeito."

--- John P. Kotter

#Pessoas #Precisa #Perfeito

"Liderança produz mudanças. Essa é a sua função primária"

--- John P. Kotter

#O negócio #Função #Economia

"Comportamento em mudança é menos uma questão de dar à análise das pessoas para influenciar seus pensamentos do que ajudá-los a ver uma verdade para influenciar seus sentimentos."

--- John P. Kotter

#Pessoas #Importam #Sentimentos

"Motivation não é uma palavra pensante; É uma palavra de sentimento."

--- John P. Kotter

#Pensamento #Sentimentos #Motivação