Frases de "Rosabeth Moss Kanter" sobre "PENSAMENTO"

"A melhor maneira de os negócios sair do corredor da vergonha é demonstrar um compromisso com as causas sociais. Isso também faz sentido comercial. Um foco na resolução de problemas sociais tem benefícios motivacionais em tempos econômicos enxustiais."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Caminho #Problema #Causas

"Nações precisam entender seus próprios pontos fortes e fracos, e a tradição de dissensão e debate democrático da Índia é um aspecto positivo."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Precisa #Nações #Índia

"Quanto mais fechado o círculo, mais difícil é para 'pessoas de fora Dificuldade em entrar pode ser tomada como um sinal de incompetência, um sinal de que os insiders estavam certos para fechar suas fileiras."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Pausa #Difícil #Posso

"Aqueles que desfrutam de riscas vencedoras, ganhando duplamente. Eles ganham não apenas o jogo, mas também o direito a uma maior autodeterminação. Eles se tornam mestres de seu próprio destino. Esse sentimento de eficácia, de ser responsável pelas circunstâncias, é a essência da confiança. Ganhar uma ou duas vezes é encorajador, mas ganhar continuamente é fortalecedor."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Sentimentos #Aproveitar #Essência

"O objetivo de ganhar não está perdendo duas vezes seguidas."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Dois #Ganhando #Meta

"Mesmo a nova pesquisa feminista sobre a socialização do papel sexual e as diferenças sexuais às vezes tiveram a infeliz conseqüência da criação de um novo conjunto de estereótipos sobre o que as mulheres se sentem e como as mulheres se comportam. Apesar da grande quantidade de sobreposição entre os sexos na maioria das pesquisas, a tendência de rotular e polarizar e, portanto, exagerar as diferenças permanece em muito relato de dados, que podem, por exemplo, relatar os escores médios de populações masculinas e femininas, mas não o grau de sobreposição."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Quer dizer #Às vezes #Sentimentos

"Se as redes de mulheres forem formadas, elas devem estar relacionadas ao trabalho e relacionadas à tarefa, em vez de preocupações femininas relacionadas. As redes pessoais para a sociabilidade no contexto de uma organização de trabalho tenderiam a promover a imagem das mulheres contidas no modelo temperamental - que as empresas devem compensar as deficiências das mulheres e reuni-las para o apoio, porque não poderiam fazer isso por conta própria. Mas as forças de tarefas relacionadas ao trabalho atendem às funções sociopintológicas ao reforçar uma imagem mais positiva das mulheres."

--- Rosabeth Moss Kanter

#IFS #Devemos #Empregos

"O julgamento Martha Stewart deixa claro até onde as mulheres aumentaram no mundo dos negócios. A América pode se orgulhar de nossa acusação e condenação de igualdade de oportunidades."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Mundo #Oportunidade #Claro

"Nas empresas mais inovadoras há um volume significativamente maior de agradecimento do que em empresas de baixa inovação."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Companhia #Inovação #Inovativa

"A falta de oportunidade Os rostos do grupo cria um ciclo de auto-derroto e coloca pressão sobre os membros para limitar suas aspirações."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Auto #Oportunidade #Pressão

"Você não tem futuro a menos que você adicione valor, crie projetos."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Projetos #Valores #Adicionar

"Tudo parece uma falha no meio. Em quase todos os projetos de mudança, a dúvida é lançada na visão original, porque os problemas são montagem e o fim não está à vista."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Parece #Problema #Visão

"A mudança é como colocar o batom em um bulldog. A aparência do buldogue não melhorou, mas agora está realmente zangada."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Aparência #Buldogues #Mudar

"Líderes devem acordar as pessoas de inércia. Eles devem ter pessoas animadas com algo que nunca viraram antes, algo que ainda não existe."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Inspirado #Pessoas #Doe

"A arquitetura de A mudança envolve o projeto e a construção de novos padrões, ou a reconceptualização dos antigos, para fazer novas e esperançosamente mais produtivas, ações possíveis."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Arquitetura #Ação #Projeto

"As pessoas muitas vezes resistem à mudança por razões que fazem bom senso para eles, mesmo que essas razões não correspondam aos objetivos organizacionais. Por isso, é crucial reconhecer, recompensar e celebrar as realizações."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Razão #IFS #Pessoas

"Change exige nova aprendizagem."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Demanda

"Organizações inovadoras fornecem a liberdade de agir que desperta o desejo de agir."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Organização #Inovativa #Desejo

"Tudo parece uma falha no meio."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Parece #Meio

"Das formas mais importantes, os líderes do futuro vão precisar dos traços e capacidades dos líderes ao longo da história: um olho para a mudança e uma mão firme para fornecer tanto a visão e tranquilidade de que a mudança pode ser dominada, uma voz que articula a vontade do grupo e molda-a para fins construtivos, e uma capacidade de inspirar pela força da personalidade, enquanto os outros se sentirem capacitados a aumentar e usar suas próprias habilidades."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Caminho #Sentimentos #Precisa

"Power é a capacidade de fazer as coisas"

--- Rosabeth Moss Kanter

#Feito #Habilidade #Coisas feitas

"A perspectiva positiva que o projeto de otimistas não vem de ignorar ou negar problemas. Os otimistas simplesmente assumem que os problemas são temporários e podem ser resolvidos, portanto otimistas naturalmente querem mais informações sobre problemas, porque então eles podem começar a trabalhar e fazer alguma coisa. Os pessimistas são mais propensos a acreditar que não há nada que eles possam fazer de qualquer maneira, então o que é o ponto de pensar sobre isso?"

--- Rosabeth Moss Kanter

#Pensamento #Acreditar #Quer

"A América pode restaurar seus pontos fortes como a terra respeitada mundial de oportunidades, retornando aos princípios da sociedade aberta . Uma sociedade aberta investe em pessoas e novas idéias, recompensar o talento e trabalho árduo, valores de diálogo e aprende da dissensão, opera a altos padrões com informações transparentes, procura um terreno comum, vê problemas como oportunidades para a mudança criativa, e incentiva aqueles que são afortunados Para ajudar os outros a obter a mesma chance, porque o serviço é o mais alto ideal. Com tais padrões em mente, a América a bela pode retornar ao seu papel admirado como América o princípio."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Mente #Mundo #Pessoas

"O grau em que a oportunidade de usar o poder efetivamente é concedido ou retido de indivíduos é uma diferença operativa entre as empresas que Estagnar e aqueles que inovam."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Usar #Differences #O negócio

"É preciso coragem para falar contra complacência e injustiça, enquanto outras permanecem em silêncio. Mas é isso que a liderança é."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Justiça #ética #Comunidade

"Confiança faz você disposto a se esforçar mais e atrai o tipo de apoio de outros que torna "ganhar" possível."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Tentando #Ganhando #Disposto

"Confiança é a ponte conectando expectativas e desempenho, investimento e resultados."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Resultados #Pontes #Expectativas

"Confiança é o doce ponto entre arrogância e desespero - consistindo de expectativas positivas para resultados favoráveis."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Doce #Expectativas #Confiança

"Confiança não é apresentada no cérebro das pessoas, vem do sistema de suporte que os envolve. Não vamos confundir a confiança em geral com apenas autoconfiança. A autoconfiança é apenas uma parte da confiança. As pessoas também precisam de confiança nos outros - seus colegas e líderes - que podem contar com eles para fazer a coisa certa e não decepcioná-los."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Pessoas #Cérebro #Surround

"Criatividade não derivam do pedido, mas A partir da tentativa de impor ordem onde não existe, para fazer novas conexões."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Doe #Conexões #Ordem

"Perpetuar o sucesso ou deslizamento em declínio é o resultado de muitas forças de interseção que se reforçam diretamente e indiretamente. Eles são motivos e efeitos de ganhar ou perder. Ganhar gera forças positivas, perdendo as forças negativas."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Resultados #Causas #Causa e efeito

"Pessimistas vêem problemas como decorrentes de causas estáveis e universais, tornando-os menos suscetíveis à ação corretiva. Otimistas, em contraste, vêem problemas como temporários e resultantes de fatores específicos que alteram ou serão alterados."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Ação #Problema #Otimismo

"A maneira como as empresas inovadoras são projetadas de folhas de folhas, sobreposições, conflitos de decisão ou vácuo de decisão em algumas partes da organização. Trilho de pessoas, amaldiçoo - e inventar maneiras inovadoras de superá-lo."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Caminho #Pessoas #O negócio

"O maior impacto do Boomers será eliminando o termo 'aposentadoria' e inventando um novo estágio de vida ... o novo arco de carreira."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Prazo #Carreiras #Impact

"Se problemas mundiais também se sentirem grande para enfrentar, pense s Shopping. Passo a passo. Pequenas vitórias constroem confiança, liderar a maneira de mudar."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Pensamento #Sabedoria #Mundo

"Pensadores, fabricantes e comerciantes são o DNA da empresa de classe mundial"

--- Rosabeth Moss Kanter

#Mundo #Pensador #Companhia

"Você pode sempre comprar algo em inglês, você nem sempre pode vender algo em Inglês."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Vende

"O movimento da comuna faz parte de uma desperta de crença nas possibilidades de utopia que existia no século XIX e existia novamente hoje, uma crença de que, criando a instituição social certa, a satisfação humana e o crescimento são alcançados"

--- Rosabeth Moss Kanter

#Humanos #Hoje #Crença

"Power é a última palavra suja da América. É mais fácil falar sobre dinheiro - e muito mais fácil de falar sobre sexo - do que falar sobre o poder."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Dura #Sexo #Poder

"Liderança é uma das responsabilidades humanas mais duradouras e universais."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Humanos #Responsabilidade #Liderança

"Nem todo mundo em uma organização está em posição de acumular energia através do desempenho competente, porque a maioria das pessoas está apenas realizando o comum e o esperado - mesmo que eles façam muito bem. A extensão em que um trabalho é rotinizado falha para dar uma vantagem para qualquer pessoa fazendo isso porque "sucesso" é visto como inerente ao estabelecimento da posição e da organização ao redor. Nem pessoas nem organizações recebem "crédito" para fazer o obrigatório ou o esperado."

--- Rosabeth Moss Kanter

#IFS #Pessoas #Dando

"O advogado mais distinto e o mais distinto crítico do capitismo moderno estavam de acordo sobre um ponto essencial: o trabalho faz a pessoa. Adam Smith e Karl Marx reconheceram a extensão em que as atitudes e comportamentos das pessoas tomam forma fora das experiências que têm em seu trabalho."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Pessoas #Pessoas #Atitude

"Homens e mulheres corporativos, uma vez divididos por diferenças marcantes em oportunidades para o crescimento da carreira, veio para compartilhar o caos de carreira."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Homens #Differences #Oportunidade

"Mudança é uma ameaça quando terminar para mim, mas uma oportunidade quando feita por mim."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Feito #Oportunidade #Positivo

"A diferença entre "vencedores" e "perdedores" não é se eles enfrentam obstáculos e contratempos - nós Todos fazem, e é inevitável que os planos não se desdobrem exatamente como imaginado ou que os eventos inesperados nos surpreendem ou que alguns erros acontecem. A diferença real é que "os vencedores" se recuperam de um fumble ou uma perda recusando-se a pânico, analisando a situação e procurando ações positivas que possam tomar para corrigir o problema e, em seguida, continuar a ganhar."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Real #Ação #Problema

"Muitas pessoas deixam os outros ficarem no seu caminho e não voltam para mais uma tentativa."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Caminho #Pessoas #Tentando

"Abraçar a mudança como uma oportunidade para aprender, para melhorar, fazer a diferença na vida dos outros, bem como em seu próprio . Tem a coragem de desafiar o status quo. Lembre-se de que a preparação e ambição em combinação com oportunidade equivalem a sucesso. E divirta-se!"

--- Rosabeth Moss Kanter

#Desafios #Lembrar #Oportunidade

"Mudar Masters são - literalmente - as pessoas certas no lugar certo no momento certo. As pessoas certas são as com as idéias que se movem além da prática estabelecida da organização, as ideias podem se formar em visões. Os lugares certos são os ambientes integrativos que suportam a inovação, incentivam a construção de coalizões e equipes a apoiar e implementar visões. Os tempos certos são aqueles momentos no fluxo da história organizacional quando é possível reconstruir a realidade com base em inovações acumuladas para moldar um futuro mais produtivo e bem sucedido."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Pessoas #Bem sucedido #Realidade

"A coisa mais radical que podemos fazer é conectar as pessoas a um outro. Isso inicia conversas em direção a uma visão para a mudança."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Pessoas #Pode fazer #Visão

"Líderes são modelos mais poderosos quando aprendem do que quando ensinam."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Poderoso #Ensinar #Autoridade

"... as pessoas são capazes de mais do que suas posições organizacionais já lhes dar as ferramentas ou o tempo ou a oportunidade de demonstrar."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Pessoas #Dando #Oportunidade

"Falta de oportunidade gera sonhos de fuga. Mas profissionais e gerentes que investiram em suas carreiras não deixam a força de trabalho com a frequência de trabalhadores desanimados em outras ocupações de status. Em vez disso, eles continuam trabalhando, mas eles escapam emocionalmente definindo a conquista em profissionais, não em termos, termos. ... Assim, o potencial de ser preso à incerteza de carreira cresce leva o seu pedágio em enfraquecer o apego a qualquer empregador em particular."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Sonho #Oportunidade #Ocupação

"Inovação é uma conseqüência da iniciativa e iniciativa - tomando ações positivas em um Crença de que suas ações podem fazer a diferença - é uma grande parte da confiança."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Ação #Crença #Inovação

"Uma verdade básica da administração - se não da vida - é que quase tudo parece uma falha no meio."

--- Rosabeth Moss Kanter

#IFS #Parece #A vida é

"A importância da discrição aumenta com a proximidade com o topo de uma organização hierárquica."

--- Rosabeth Moss Kanter

#O negócio #Organização #Importância

"Confiança não é otimismo ou pessimismo, e não é um atributo de caractere. É a expectativa de um resultado positivo."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Otimismo #Personagem #Expectativas

"Eu me pergunto se houve muita ênfase em ensinar as mulheres a se adequarem ao sistema. Certamente isso se adequa às organizações conservadoras em tempos conservadores. Mas agora ... inovação e criatividade são necessárias."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Ensino #Tem sereno #Se adequa

"O comportamento das pessoas e a cultura de uma organização são muito diferentes em conquistar as raias e a perda de raias. Mas o que ambos têm em comum é o seu impulso - uma vez que os hábitos e cultura dos perdedores se apontam, eles tendem a se perpetuar."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Pessoas #Diferente #Hábito

"Durante os anos da lança, foi tão fácil perder de vista os valores básicos. Por exemplo, havia muitos absurdos de um absurdo e escrito sobre a chamada "nova economia". Algumas pessoas disseram que todas as leis econômicas foram derrubadas! Então todos os problemas desenvolvidos. As corporações foram fortemente multadas por ilegalidades. Muitos de seus executivos de nível superior foram indiciados, condenados e enviados para a prisão."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Pessoas #Problema #Fácil

"John Akers disse uma vez que mudar a cultura da IBM era mais difícil do que fazer os elefantes dançarem. Claro que é realmente difícil, como Lou Gerstner também descobriu anos depois. O título de seu próprio livro é quem diz que elefantes não pode dançar? Ele e seus principais executivos foram mudam de mestres na IBM. Todas as organizações, especialmente as maiores, sempre precisarão de mestres de mudança. Insatisfação com o status quo e esforços para melhorar, deve ser incentivado em vez desencorajado. Lamentavelmente, isso geralmente não é o caso."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Livro #Cultura #Difícil

"O tempo é uma função de impacto. Quanto mais tempo um livro meu estiver impresso, maior o seu impacto parece ser como as pessoas absorvem e digerem minhas idéias. Estou especialmente orgulhoso do Mestrado: Inovação e Empreendedorismo na American Corporation, publicado pela primeira vez em 1983, porque levantou questões e abordou questões em um momento em que tantas grandes mudanças estavam ocorrendo em nossa sociedade, de fato em todo o mundo."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Mundo #Pessoas #Livro

"Creativity é muito parecido com no mundo através de um caleidoscópio. Você olha para um conjunto de elementos, os mesmos que todos os outros vêem, mas remontar aqueles pedaços flutuantes e peças em uma nova possibilidade atraente."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Mundo #Parece #Peças

"Para levar A vantagem do potencial em e-business, os líderes devem levar de forma diferente, e as pessoas devem trabalhar juntos de maneira diferente. Vamos chamar essa nova maneira de trabalhar e-cultura - o lado humano da era da informação global, o coração e a alma da nova economia."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Caminho #Pessoas #Alma

"Uma visão não é apenas uma foto do que poderia ser; É um apelo para nossos melhores eus, uma chamada para se tornar algo mais."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Inspirado #Auto #Visão

"Um grande pensador uma vez descreveu pensadores inovadores desta forma: "Alguns homens vêem as coisas como Eles são e dizem: 'Por quê?' Eu sonho com coisas que nunca foram e dizem: 'Por que não?' "Pensadores inovadores estão constantemente fazendo perguntas como essas. Como podemos melhorar o recrutamento, contratação e treinamento. Como pode adicionar maior valor aos nossos produtos e serviços, tornando-os ainda melhor? Como podemos fazer mais para nutrir o desenvolvimento pessoal e profissional do nosso povo? O que mais podemos fazer como um bom cidadão onde fazemos negócios?"

--- Rosabeth Moss Kanter

#Homens #Pessoas #Sonho

"Concorrência nunca foi mais ameaçadora do que é agora. Pensadores inovadores desafiam o status quo em suas organizações. Eles são frequentemente vistos como "encrenqueiros". Eles ameaçam os defensores do status quo. Então a competição dentro de uma organização também pode ser brutal. Os líderes mais eficazes superam "a ideologia do conforto e a tirania do costume", sendo os próprios agentes. Eles incentivam e recompensam o pensamento inovador. Observei que as pessoas só resistem às mudanças impostas por elas por outras pessoas."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Pensamento #Pessoas #Desafios

"NO " Um suporte mais fácil do que "sim."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Mais fácil

"O dinheiro nunca deve ser separado dos valores. Destacado dos valores Pode ser de fato ser a raiz de todo mal. Ligado efetivamente a propósito social Pode ser a raiz de oportunidade."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Objetivo #Mal #Devemos

"Eu estava determinado a alcançar a total liberdade que nossas lições de história nos ensinavam, tínhamos direito, não importa o que seja o sacrifício."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Importam #Lessons #Sacrifício

"Uma espiral para cima de reforço: desempenho estimulando o desempenho estimulante do orgulho."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Auto #Orgulho #Trabalho em equipe

"As pessoas amigáveis estão cuidando das pessoas, ansiosas para fornecer encorajamento e apoio quando necessário mais."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Pessoas #Cuidadoso #Encorajamento

""Liderança" é um grande tópico hoje. Sabemos que os mundiais e as comunidades, além de empresas - precisam de mais e melhores líderes. Então eu queria explorar como os líderes fazem a diferença, como eles podem mudar um ciclo negativo, virar uma organização perdida, impulsionar uma equipe para a vitória quando as condições não são perfeitas. Eu vi que os líderes fazem é construir confiança antes da vitória. Então a confiança que eles produz torna a esperança de sucesso se transformar na realidade do sucesso, porque as pessoas se comportam de maneira diferente quando estão cercadas por uma cultura de confiança."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Mundo #Pessoas #Realidade

"Eu descobri que pequenas vitórias, pequenos projetos, pequenas diferenças Faça enormes diferenças."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Differences #Projetos #Imenso

"Comportamento habitual sem sentido é o inimigo da inovação."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Inimigo #Business Innovation #Inovação

"Paixão por um objetivo não garante sucesso, mas sem ele, você não pode sequer começar."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Paixão #Meta #Excelência

"Para ficar à frente, você deve ter sua próxima ideia esperando Nas asas."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Inspirado #Ideias #Motivacional

"Líderes devem escolher causas que não abandonarão facilmente, permanecerem cometidos apesar de contratempos e comunicar suas grandes ideias repetidas vezes em cada encontro."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Falando #Ideias #Causas

"Empresas costumavam ser capazes de funcionar com chefes autocráticos. Nós não vivemos mais nesse mundo."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Mundo #Capaz #Companhia

"Em toda a história humana, as pessoas desenvolveram fortes lealdades para tradições, rituais e símbolos. Nas organizações mais eficazes, elas não são apenas respeitadas, mas comemoradas. Não é coincidência que as corporações mais altamente admiradas também estejam entre as mais lucrativas. Porque? Porque todos os envolvidos estão comprometidos com certos valores essenciais não negociáveis. Tradições os mantêm vivos. Rituais, como ocasiões especiais, reafirmam-os. Os símbolos servem como lembretes constantes de sua importância duradoura."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Pessoas #Forte #Valores

"É mais fácil falar sobre dinheiro - e muito mais fácil falar sobre sexo - do que falar sobre o poder. Pessoas que têm negado; Pessoas que querem que não desejem parecer fome por isso; e as pessoas que se envolvem em suas maquinações fazem tão secretamente."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Quer #Pessoas #Dinheiro

"Power decorre de 'Rainmaking,' como empresas de advocacia colocar: a capacidade de trazer recursos para a empresa."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Lei #Recursos #Companhia

"Impotência corrupta: Absoluto impotência corrompe absolutamente."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Absolutos #Poder absoluto #Impotência

"Peter Drucker sendo uma das influências mais importantes porque Ele ajudou a pensar diferentemente sobre a liderança e gestão organizacionais. Francamente, eu aprendo algo de valor de todos que eu conheço. Meus colegas de Harvard. Meus estudantes. Os executivos que trabalho. Para um estudante ansioso, que é o que eu sou, há muito a ser aprendido com experiências cotidianas. Eu sou uma esponja. Sempre será."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Pensamento #Importante #Valores

"Ganhar torna-se mais fácil com o tempo enquanto os cinturões de confiança se tornam hábitos."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Hábito #Ganhando #Confiança

"Sports é uma atividade perfeita para ver listras e ciclos, organizacional e de outra forma, em ação - e assistir a confiança de confiança ou corroer. Existem episódios repetidos de desempenho com regras semelhantes e vencedores claros ou perdedores. Eu adicionei a equipe esportes aos meus estudos de negócios porque há excelentes paralelos para grupos de trabalho no desempenho de equipes esportivas e também excelentes paralelos para empresas ou organizações maiores e mais complexas na estratégia, estrutura e cultura em torno de qualquer equipe específica."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Ação #Estude #Equipe

"Confiança não é apenas na cabeça das pessoas; vem da cultura da organização. É mais fácil esperar o sucesso ao trabalhar em uma organização que tenha uma cultura de responsabilidade, colaboração e iniciativa. Sem isso, é mais fácil - e mais auto-protetor - assumir o fracasso para que a pessoa não esteja desapontada e, em vez, agradavelmente surpreendida."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Cultura #Desapontado #Colaboração

"O que ser Entre as "pessoas certas" implica é a posse do capital humano, em vez de capital organizacional: uma reputação individual, habilidades portáteis e conexões de rede. A responsabilidade de carreira é diretamente nas mãos dos indivíduos, uma função de seus conhecimentos e redes. O conhecimento transferível é mais importante para uma carreira do que o conhecimento específico da empresa."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Pessoas #Humanos #Mãos

"Olhando para as empresas que estão em um caminho positivo vs. um caminho negativo e eu vim para usar a linguagem de esportes, ganhando listras e perdendo listras."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Linguagem #Usar #Esportes

"Nosso futuro será moldado pelas suposições que fazemos sobre quem Nós somos e o que podemos ser."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Suposição #Quem nós somos #Nosso futuro

"Após anos de contar cidadãos corporativos para 'confiar no sistema,' Muitas empresas devem lançar em vez de confiar em seus povos - e encorajar seu povo a usar capacidades criativas negligenciadas para tocar no Mais potente estímulo econômico de todos: poder de ideia."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Pessoas #Usar #Ideias

"Um dos sintomas de uma raia perdida é uma rotatividade dos principais executivos. É uma porta giratória."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Doors #Sintomas #Losing

"O meio de cada projeto de sucesso parece um desastre."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Inspirado #Bem sucedido #Parece

"A vida está cheia de ciclos que têm uma maneira de se perpetuar. O sucesso e o fracasso se alimentam de si mesmos. As coisas podem descer rapidamente, com as pessoas atoladas por comportamento ineficaz e trabalho em equipe pobre, a menos que os líderes intervenham para mudar o ciclo."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Pessoas #Pobre #Trabalho em equipe

"Uma grande ideia não é suficiente."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Ideias #O suficiente #Boa ideia

"As pessoas que estão tomando decisões sobre o futuro muitas vezes não têm acesso a algumas das melhores ideias da empresa, que podem estar na periferia ou em níveis mais baixos"

--- Rosabeth Moss Kanter

#Pessoas #Ideias #Acesso

"Os líderes são a nova organização não carecem de ferramentas motivacionais, mas as ferramentas são diferentes daquelas de burocratas corporativas tradicionais. As novas recompensas não são baseadas no status, mas na contribuição, e não consistem em promoção regular e remensores automáticos, mas de excitação sobre a missão e uma parte da glória do sucesso"

--- Rosabeth Moss Kanter

#Diferente #Missões #Pagar

"É crucial reconhecer, recompensar e celebrar as realizações."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Recompensas #Comemoro #Crucial

"Às vezes você perde - talvez porque você toca contra o melhor, ou porque surpresas acontecem - mas se houver confiança organizacional, você se recupera das perdas e convertê-las para os sucessos."

--- Rosabeth Moss Kanter

#Às vezes #Perda #Surpresa